公司要求开征信证明并不总是合法的，这取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特定行业的合规需求：

   • 在金融、证券、保险等特定行业，由于业务性质涉及大量资金流动和金融风险，相关监管部门可能要求这些机构对员工的信用情况进行严格审查。因此，在这些行业及类似的高风险领域，公司要求员工提供征信报告是合法的，且通常是行业合规的必要条件。

2. 基于劳动合同或员工同意：

   • 如果公司在与员工签订劳动合同时，已明确将提供征信报告作为入职条件或在职期间的定期审查事项，并且员工已知晓并同意，那么公司要求员工提供征信报告也是合法的。
   • 另外，如果员工出于个人原因自愿向公司提供征信报告，且公司承诺合理使用并保密，这种情况下也是合法的。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《征信业管理条例》等相关法律法规，公司在采集和使用员工征信信息时，必须获得员工的明确同意，且仅能用于约定的用途，不得擅自泄露或提供给第三方。这是保护员工个人隐私权的重要法律规定。

4. 不合法的情况：

   • 如果公司要求与工作性质无关的普通员工提供征信报告，且无法合理解释其必要性，这种行为可能侵犯员工的个人隐私权，是不合法的。
   • 公司未经员工书面授权，擅自查询或使用员工的征信报告，也是违法的，并可能面临法律责任。
   • 此外，如果公司将员工的征信信息用于非法目的，如出售、提供给第三方进行商业营销，或因疏忽导致信息泄露，给员工造成损害的，应承担相应的法律责任。

综上所述，公司要求开征信证明是否合法，取决于具体的情境和法律规定。在特定行业或基于劳动合同、员工同意的情况下，公司要求员工提供征信报告是合法的。但在其他情况下，如果公司无法合理解释其必要性或未经员工授权擅自查询或使用征信信息，则是违法的。因此，员工在面对公司要求提供征信证明时，应谨慎考虑并了解自己的合法权益。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。