解除劳动合同告知书和通知书在法律上具有一定的区别，这些区别主要体现在它们的性质、用途和内容上。

1. 性质不同：

   • 解除劳动合同告知书：这通常是用人单位在决定解除与员工的劳动合同前，向员工发出的一种告知，表明用人单位有解除劳动合同的意向或计划，但并非最终的决定。它更多是一种预告或提前通知。
   • 解除劳动合同通知书：这是用人单位在决定解除与员工的劳动合同后，正式向员工发出的通知，明确表示劳动合同已经或即将被解除。它是一种具有法律效力的正式文件。

2. 用途不同：

   • 告知书：主要用于提前告知员工即将面临的劳动合同解除情况，可能包含解除的原因、依据以及后续的处理流程等信息，为员工提供一个准备和应对的时间。
   • 通知书：则直接用于通知员工劳动合同已经或即将被解除，通常包含解除的具体时间、经济补偿（如有）、离职手续办理等具体事项，是员工离职前必须处理的正式文件。

3. 内容不同：

   • 告知书：内容相对较为简洁，主要目的是告知员工即将发生的情况，可能不涉及具体的解除细节或经济补偿等事宜。
   • 通知书：内容则更为详细和全面，不仅包含解除的决定，还会明确解除的具体原因、依据、时间以及员工需要办理的具体离职手续等信息。

综上所述，解除劳动合同告知书和通知书在性质、用途和内容上存在明显的区别。告知书更多是一种预告或提前通知，而通知书则是具有法律效力的正式文件，直接用于通知员工劳动合同的解除情况。如果您在劳动合同解除过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。