关于您提出的“央企签5年合同辞职注意事项”的问题，以下是我根据您的需求整理的回答：
首先，结论前置：在央企签订5年合同后辞职，您需要注意以下关键点：
- 合同违约金：检查合同中是否有关于违约金的条款，若合同未到期且存在违约金，您可能需要按约定支付。
- 提前通知：根据《劳动合同法》规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。
- 协商解除：与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。
- 法律权益：确保您的辞职行为不违反法律法规，同时保护自己的合法权益，如工资、社保等应得权益。
接下来，详细分析：
合同违约金：
- 如果您的合同中明确规定了违约金条款，并且在合同期限未满的情况下辞职，您可能需要按照合同约定支付违约金。
- 如果合同中没有约定违约金，或者用人单位同意您辞职且未提及违约金，则您无需支付。
提前通知与协商解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利。
- 如果在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可。
- 同时，您也可以尝试与用人单位协商解除劳动合同，如果双方达成一致，可以更加平和地结束劳动关系。
保护法律权益：
- 在辞职过程中，确保您的行为不违反法律法规，避免给自己带来不必要的法律纠纷。
- 同时，要关注自己的合法权益，如确保用人单位按时支付工资、缴纳社保等。
- 如果遇到用人单位的不当行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，您可以依法维护自己的权益。
最后，特别提醒：
- 辞职前请仔细考虑，确保您的决定是出于个人职业发展的考虑，并且已经做好了充分的准备。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。