刚入职签了合同不可以直接走。入职合同一旦签订，就具有法律效力，对双方都有约束力。如果劳动者想要离职，需要按照法律规定提前通知用人单位，否则可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

具体来说：

1. 试用期内离职：

   • 如果你还在试用期内，那么你需要提前三日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这样做是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 正式员工离职：

   • 如果你已经成为正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一要求不仅体现了对用人单位权益的尊重，也确保了工作的平稳过渡。

3. 违反离职规定的后果：

   • 如果你没有按照规定提前通知用人单位而擅自离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能需要承担因违约给用人单位造成的赔偿责任，包括但不限于招用费用、培训费用以及生产经营中的直接经济损失。

4. 特殊情况：

   • 当然，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么你有权依据《劳动合同法》随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 另外，如果遇到不可抗力等紧急情况，导致你无法继续履行合同且无法提前通知，那么你应在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明，以减轻或免除可能的法律责任。

总之，签了入职合同后，劳动者不能随意直接离职。如果需要离职，请务必按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职手续。如果你有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。