事业编制人员加班，同样受《中华人民共和国劳动法》保护。具体分析如下：
一. 事业编制人员加班的法律保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。因此，事业编制人员加班同样受《劳动法》的保护。
- 加班费标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，事业编制人员加班的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二. 事业编制人员加班的注意事项
- 事业编制人员加班应与用人单位进行协商，并确保加班时间符合《劳动法》的相关规定，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 用人单位应合理安排加班，保障劳动者的身体健康和休息权益。
综上所述，事业编制人员加班同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护，用人单位应依法支付加班费，并合理安排加班时间。我建议事业编制人员在加班时，应了解自己的权益，确保用人单位依法行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。