员工离职后，是否需要归还员工牌，主要取决于公司的具体规定以及员工牌的性质。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规定

1. 查看员工手册或劳动合同：首先，应查阅公司的员工手册或劳动合同，看是否有关于员工牌归还的具体规定。若合同中明确规定了离职后需要归还员工牌，则员工必须遵守。
2. 公司政策与惯例：即便员工手册或劳动合同中没有明确规定，公司也可能有不成文的政策或惯例要求离职员工归还员工牌。在这种情况下，建议咨询公司的HR部门或相关负责人以确认。

二. 员工牌的性质

1. 公司财产：如果员工牌被视为公司财产，那么离职后归还员工牌是合理的。员工牌通常包含公司标识、员工编号等信息，是公司管理员工、控制门禁等的重要手段。
2. 个人物品：但在某些情况下，员工牌可能被视为个人物品，尤其是当员工牌上仅包含员工个人信息，且没有明确的公司财产标识时。在这种情况下，公司可能无权要求员工离职后归还员工牌。

三. 法律层面

1. 无法律强制规定：目前，我国法律并未明确规定离职员工必须归还员工牌。因此，是否需要归还主要取决于公司规定和员工牌的性质。
2. 可能涉及的法律责任：如果员工离职后拒绝归还员工牌，且公司规定或劳动合同中有明确要求，那么员工可能面临违约责任。公司有权依据合同规定追究员工的法律责任。

综上所述，员工离职后是否需要归还员工牌，应首先查阅公司的员工手册或劳动合同，并咨询公司的HR部门或相关负责人以确认公司政策。如果合同或公司政策明确要求归还，则员工必须遵守。如果合同或政策未明确规定，且员工牌被视为公司财产，那么从道德和职业操守的角度出发，建议员工主动归还员工牌。如果员工牌被视为个人物品，且公司无明确要求归还，则员工有权选择是否归还。我建议，在离职前与公司明确沟通员工牌的归属问题，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。