三八节给员工直接发现金作为福利是合法的。

一. 合法性分析

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关的薪酬福利规定，企业有权自主决定员工的福利待遇，包括节日福利。三八节作为女性员工的特定节日，企业选择以现金形式发放福利，并不违反法律法规的禁止性规定。
2. 企业自主权：企业在不违反法律法规的前提下，拥有较大的自主权来决定员工的福利待遇。因此，只要企业内部的规章制度或劳动合同中没有明确禁止以现金形式发放节日福利，那么这种做法就是合法的。

二. 实践操作

• 例如，许多企业会在三八节等特殊节日，以现金、礼品或购物卡等形式向员工表达关怀和感谢。这些做法在实践中是被广泛接受的，也是合法的。

我建议：企业在发放节日福利时，应确保公平、公正，避免性别歧视或其他不公平现象的发生。同时，也应注意福利发放的合规性，确保不违反相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。