三八节给员工直接发钱是可以的，但需注意该笔钱款的性质及相应的财务与税务处理。具体分析如下：

一. 钱款性质

1. 如作为福利发放：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权自主决定福利的发放形式和内容。三八节给员工直接发钱，可以视为一种节日福利，是用人单位对员工关怀和激励的一种方式。此时，该笔钱款应计入员工的福利收入。
2. 如作为奖金或津贴：如果用人单位将这笔钱明确为奖金或津贴，那么其性质就不同于福利。奖金或津贴通常与员工的工作表现或特定条件相关联，其发放和计税方式也可能与福利有所不同。

二. 财务与税务处理

1. 财务处理：用人单位在发放这笔钱时，应做好相应的财务记录，明确钱款的性质、金额以及发放对象。这有助于用人单位进行财务管理和成本控制。
2. 税务处理：根据税法规定，无论是福利还是奖金、津贴，都可能涉及个人所得税的缴纳。用人单位在发放这笔钱时，应依法代扣代缴个人所得税，并确保税务处理的合规性。

三. 实际操作建议

1. 明确钱款性质：用人单位在发放这笔钱前，应明确其性质是福利、奖金还是津贴，以便进行相应的财务和税务处理。
2. 遵守相关法律法规：用人单位应确保发放这笔钱的行为符合相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷或税务风险。
3. 做好记录与沟通：用人单位应做好发放记录，并与员工进行清晰沟通，确保员工了解钱款的性质、金额以及税务处理方式。

综上所述，三八节给员工直接发钱是可以的，但用人单位应明确钱款的性质，并做好相应的财务与税务处理。同时，用人单位应遵守相关法律法规，确保发放行为的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。