假外包真派遣违法的依据主要在于其违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规关于劳务派遣的规定。具体分析如下：

一. 假外包真派遣的定性

假外包真派遣是指企业以业务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。这种用工形式试图通过变换名目来规避法律对劳务派遣的严格规制。

二. 相关法律规定及违法性

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这一条款明确禁止了用人单位自设劳务派遣单位进行派遣的行为，是假外包真派遣违法性的重要法律依据。

2. 《劳务派遣暂行规定》第二十七条进一步规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这一条款直接针对假外包真派遣的行为，将其视为劳务派遣进行处理，从而明确了其违法性。

3. 违法性界定：假外包真派遣违反了劳动合同法的立法意图和具体规定，破坏了法律的严肃性和权威性，干扰了正常的劳动市场秩序。其实质是未经许可擅自经营劳务派遣业务或规避劳务派遣的法律限制。

三. 法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，并处以罚款。

2. 连带赔偿责任：如用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。在假外包真派遣的情况下，这意味着外包公司和用工单位都可能需要对劳动者的损失承担赔偿责任。

综上所述，假外包真派遣违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，企业和相关责任人将面临行政处罚、连带赔偿责任等法律后果。因此，企业和劳动者都应增强法律意识，共同维护劳动市场的公平与正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。