人力资源服务机构在推荐工作时，必须严格遵守相关法律法规，任何违法行为都将受到法律的制裁。以下是一些具体的人力资源推荐工作违法行为及其法律依据：

一. 伪造、涂改、转让人力资源服务许可证

• 法律依据：人力资源服务机构管理规定第十七条第（一）项规定，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证是违法行为。

二. 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

• 法律依据：人力资源服务机构管理规定第十七条第（二）项规定，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务属于违法行为。

三. 介绍未满16周岁的未成年人就业

• 法律依据：人力资源服务机构管理规定第十七条第（三）项规定，介绍未满16周岁的未成年人就业是违法行为。

四. 为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务

• 法律依据：虽然直接的法律条款可能未明确提及这一点，但根据人力资源服务机构的基本职责和法律规定，为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务显然违反了合法、合规的原则，可能被视为违法或不当行为。

五. 介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业

• 法律依据：人力资源服务机构管理规定第十七条第（五）项规定，介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业是违法行为。

六. 发布不真实、不合法的招聘信息

• 法律依据：人力资源服务机构管理规定第四十条规定，发布的招聘信息不真实、不合法属于违法行为。

七. 以欺诈、暴力、胁迫等方式开展相关服务活动

• 法律依据：人力资源服务机构管理规定第十七条第（七）项规定，以欺诈、暴力、胁迫等方式开展相关服务活动属于违法行为。

八. 以开展相关服务为名牟取不正当利益

• 法律依据：人力资源服务机构管理规定第十七条第（八）项规定，以开展相关服务为名牟取不正当利益是违法行为。

九. 向个人收取明示服务项目以外的服务费用

• 法律依据：人力资源服务机构管理规定第四十五条规定，向个人收取明示服务项目以外的服务费用属于违法行为。

十. 扰乱人力资源市场价格秩序，采取垄断、不正当竞争等手段开展服务活动

• 法律依据：人力资源服务机构管理规定第四十六条规定，扰乱人力资源市场价格秩序，采取垄断、不正当竞争等手段开展服务活动是违法行为。

我的观点：人力资源服务机构在提供职业中介服务时，必须严格遵守相关法律法规，确保服务的合法性、真实性和公正性。对于任何违法行为，都将受到法律的制裁。因此，我建议人力资源服务机构加强内部管理，提高法律意识，确保服务的合规性。同时，求职者也应保持警惕，选择正规、合法的人力资源服务机构寻求帮助。