公司调工作岗位是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的调岗情况：
- 协商一致并书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同中关于工作岗位的内容，并且这种变更应当采用书面形式。
- 基于合理经营需要的调岗：当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，且调整后的岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等劳动条件无不利变更，调岗不具有侮辱性和惩罚性时，通常也被认定为合法。
- 法定调岗情形：如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤不能从事原工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情况下，用人单位有权进行调岗。
违法的调岗情况：
- 未经协商一致擅自调整：如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。
- 缺乏合理理由的调岗：若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。
- 欺诈、胁迫调岗：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效。
因此，公司在调整员工工作岗位时，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。员工在面对公司调岗时，也应了解自己的法律权益，如认为调岗行为违法，可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。