当公司被卖时，员工的股权处理是一个核心关注点，具体处理方式主要依赖于公司被卖的形式以及公司章程的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司被卖的形式
公司被卖通常分为股权变更和资产转让两种情况：
股权变更：
- 在这种情况下，公司的法人主体资格并未发生变化，只是股东发生了变更。
- 原劳动合同继续有效，员工与新股东控制的公司继续履行原合同。
- 员工的岗位、薪酬待遇等通常保持不变。
资产转让：
- 这通常意味着公司的部分或全部资产被转让给另一个实体。
- 新公司可能愿意接收员工，此时员工需与新公司重新签订劳动合同。
- 如果新公司不愿接收员工，原公司应依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、员工股权的处理
对于持有公司股份的员工，其股权的处理方式主要依赖于公司章程的约定以及公司被卖的具体情况：
查看公司章程：
- 首先，应查看公司章程中有无关于股权变动的特别规定。
- 如果章程中有明确约定，应按照约定处理员工股权。
公司整体转让：
- 在公司整体转让的情况下，新受让方通常会承接原公司的权利和义务。
- 员工的股份可能会继续保留，或者新受让方可能会提供股份转换或回购的选项。
- 如果原股东转让股份，员工在同等条件下通常享有优先购买权。
- 如果员工选择不购买，可以要求公司按合理价格回购其股份。
公司部分转让：
- 在公司部分转让的情况下，员工股份的价值可能会受到影响。
- 需要重点确认员工股份是否因公司转让而发生了实质性变化。
- 员工可以与公司及新股权受让方进行协商，以保障其权益。
法律途径：
- 如果员工对公司股权变动的详情不清楚，或者对自身的股份处理方式有疑虑，可以通过提起股东知情权诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、员工权益的保障
无论是股权变更还是资产转让，员工的权益都应得到保障：
- 员工有权要求新公司继续履行原劳动合同或按照法律规定进行补偿。
- 员工的工作年限、薪酬待遇、社保、公积金等权益都应得到妥善处理。
- 如果遇到纠纷，员工可以收集劳动合同、工资条等证据，依法维护自己的合法权益。
综上所述，当公司被卖时，员工应首先查看公司章程的约定，并了解公司被卖的具体形式。然后，根据自己的股权情况和公司的情况，与公司及新股权受让方进行协商，以确定自己的股份处理方式。如果协商无果或存在纠纷，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。