结论前置：仲裁劳动关系后，并不意味着可以直接进行能力鉴定。能力鉴定（尤其是劳动能力鉴定）通常与工伤认定相关，需要按照特定的程序和流程进行。
详细分析：
劳动仲裁与工伤认定的关系：
- 劳动仲裁主要是解决劳动争议，如工资、工时、解雇等纠纷。
- 工伤认定则是对职工因工作原因受到伤害或患职业病的事实进行确认，是享受工伤保险待遇的前提。
工伤认定的流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定的时机：
- 劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后，且职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。
- 因此，即使劳动仲裁已经进行或完成，如果尚未进行工伤认定或伤情尚未稳定，也不能直接进行劳动能力鉴定。
建议：
- 如果您认为自己在工作中受到了伤害或患上了职业病，应首先及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。
- 在工伤认定完成后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，您可以向相关部门申请劳动能力鉴定。
- 如果您在劳动仲裁过程中或之后对工伤认定、劳动能力鉴定等有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，仲裁劳动关系后并不能直接进行能力鉴定，而是需要按照工伤认定的流程和规定进行申请和确认。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。