劳务派遣工资的确定是一个涉及多个方面和细节的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣工资的基本确定方式
协议约定：
- 劳务派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确约定劳动报酬的数额及支付方式。
- 劳动合同中，派遣单位与被派遣劳动者也应明确劳动报酬，且该工资不得低于派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
同工同酬原则：
- 用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
支付周期与方式：
- 工资发放周期应符合法律法规规定，一般按月支付。
- 遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
- 工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、劳务派遣工资确定中的特殊情况
无工作期间报酬：
- 被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。
跨地区工作工资标准：
- 若劳务派遣者在不同地区工作，工资标准通常会遵循用工单位所在地的标准。
三、劳务派遣工资纠纷的解决途径
协商解决：
投诉与仲裁：
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令劳务派遣单位限期支付。
- 若投诉无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣工资的确定需遵循协议约定、同工同酬原则以及法定的支付周期与方式。在特殊情况下，如无工作期间或跨地区工作，也有相应的规定来保障劳动者的权益。若发生工资纠纷，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及法律诉讼等途径来维护自身权益。