当您遭遇公司拖欠工资几个月不给的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。
   • 协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委将依法进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

5. 注意保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试与公司协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，则可以申请劳动仲裁；同时，您还有权解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。