公司不实行育儿假属于违法。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，且国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明育儿假是员工的法定权益，公司作为用人单位，有义务遵守相关法律法规，确保员工的育儿假权益得到落实。

公司不执行育儿假的后果

若公司拒不执行育儿假规定，将严重侵害员工的休息休假权利。员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先与公司进行沟通，明确育儿假的法律规定，要求公司依法安排休假。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 劳动仲裁或诉讼：员工还可选择通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，公司必须履行。

育儿假的具体规定

育儿假的具体时长和规定因地区而异，但通常包括以下几点：

• 员工在子女年满一定年龄（如三岁）前，每年可享受一定数量的育儿假。
• 育儿假期间，工作时间可能有所缩短，具体比例需根据当地规定执行。
• 请假次数和延长规则也需参照当地政策。

申请育儿假时，员工需提供相关证明材料，如结婚证、户口簿、子女出生证明等。具体的申请流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。

综上所述，公司不实行育儿假是违法的行为，严重侵害了员工的合法权益。员工应充分了解育儿假的法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的休假权利。同时，公司也应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保员工的育儿假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。