因病公司要求你签协议，这一行为的合法性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工民事行为能力：

   • 若员工虽然患病，但仍具备民事行为能力，即能辨认自身行为、理解协议内容与后果，则签订的协议通常有效。
   • 若疾病严重影响员工的民事行为能力，如神志不清，则协议效力可能存在问题，需由法定代理人代理实施民事法律行为。

2. 协议内容：

   • 协议内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 若协议内容涉及医疗期薪资待遇、医疗期时长等，需符合《劳动合同法》等相关法律的规定，如医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 协议签订的前提：

   • 协议必须建立在平等自愿、协商一致的基础上。
   • 任何一方不得采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方签订协议。

4. 具体情境分析：

   • 若公司因员工患病而要求签订协议，目的是为了明确双方的权利与义务，如医疗期待遇、工作安排等，且协议内容合法、合理，员工也具备民事行为能力，则此协议合法有效。
   • 若公司利用员工患病处于弱势地位，要求签订不公平、不合理的协议，如降低薪资待遇、剥夺合法权益等，则此协议可能因违反法律规定或违背公序良俗而无效。

综上所述，因病公司要求签协议的合法性需根据员工民事行为能力、协议内容以及协议签订的前提等多个因素来综合判断。若您面临此类情况，建议仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。