关于合同到期可以获得哪些补偿的问题，这主要取决于合同的具体类型以及合同到期时的具体情况。以下是从劳动合同和普通民商事合同两个角度进行的详细分析：

一、劳动合同到期补偿

结论：劳动合同到期后，是否获得补偿以及补偿的多少，主要取决于用人单位与劳动者的续签意愿及条件，以及是否存在特殊情况。

1. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 若用人单位决定不续签劳动合同，或提供的劳动待遇低于原合同导致劳动者不愿意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高条件续签，劳动者选择不续签，则无经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 对于工伤员工，除上述经济补偿外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
   • 若公司因解散、被吊销营业执照等原因导致合同无法继续，也需按法律规定向劳动者支付经济补偿。

二、普通民商事合同到期补偿

结论：普通民商事合同到期通常不存在法定的“补偿金”概念，但可能涉及违约责任的承担。

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确约定了一方在合同到期时需要向另一方支付一定款项作为补偿或违约金等，那么应按照合同约定执行。

2. 合同无约定但一方违约：

   • 如果合同中没有相关约定，但一方在合同履行过程中存在违约行为，导致对方遭受损失，那么违约方应承担相应的违约责任，赔偿因违约所造成的损失。

综上所述，合同到期的补偿问题需根据合同类型和具体情况来确定。在劳动合同中，重点考虑用人单位与劳动者的续签意愿及条件，以及特殊情况下的补偿规定。在普通民商事合同中，则需关注合同是否约定了补偿条款以及是否存在违约行为。无论哪种合同，双方都应严格遵守合同约定，并在必要时寻求法律途径来维护自身权益。如果您有具体的合同问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。