无底薪工作，休年假期间也是有工资的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们需要明确“无底薪工作”和“年假”的含义。无底薪工作通常指的是没有固定底薪，工资完全根据工作业绩或工作量来结算的工作方式。而年假，则是劳动者根据法律规定或单位规定，在连续工作满一定年限后，享有的带薪休假权利。

接下来，我们分析年假期间的工资支付问题。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者在休年假期间，单位应当按照其正常工作期间的工资待遇支付年休假工资。这意味着，无论劳动者的工作是否有底薪，其在休年假期间都应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。

因此，对于无底薪工作的劳动者来说，虽然其平时的工资可能完全根据工作业绩或工作量来结算，但在休年假期间，单位仍然需要按照其正常工作期间的工资待遇（可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体根据单位规定和劳动合同约定）支付年休假工资。

综上所述，无底薪工作的劳动者在休年假期间是有工资的，且该工资应当与其正常工作期间的工资待遇相同。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。