销售员离职时竞业限制补偿金通常不包含销售提成。下面我为您详细解释这一结论：

法律背景

竞业限制补偿金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动，用人单位为此向劳动者支付的补偿金。其目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

具体分析

1. 补偿金性质：

   • 竞业限制补偿金是基于劳动合同中的竞业限制条款而支付的，其性质是对劳动者遵守竞业限制义务的补偿。
   • 销售提成则是劳动者在职期间基于销售业绩而获得的奖励，其性质与劳动报酬更为接近。

2. 支付依据：

   • 竞业限制补偿金的支付依据是劳动合同中的竞业限制条款，以及劳动者离职后实际遵守竞业限制义务的情况。
   • 销售提成的支付依据则是劳动者在职期间的销售业绩和用人单位的提成制度。

3. 两者关系：

   • 竞业限制补偿金与销售提成在性质、支付依据和目的上均存在显著差异，因此通常不会将销售提成纳入竞业限制补偿金的计算范围。

特殊情况

当然，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者在离职时达成了特别协议，将销售提成作为竞业限制补偿金的一部分或计算依据，那么这种情况下销售提成可能会与竞业限制补偿金产生关联。但这种情况属于个别约定，并非普遍现象。

法律建议

• 在签订劳动合同时，应仔细审查竞业限制条款，了解竞业限制补偿金的计算标准和支付方式。
• 如果对竞业限制补偿金有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助。

综上所述，销售员离职时竞业限制补偿金通常不包含销售提成。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。