当员工在厂里被打时，应当立即采取一系列措施来确保自身安全并维护合法权益。以下是一些详细的建议：
一、确保自身安全与及时报警
立即远离危险：
- 如果伤害行为仍在进行，应迅速逃离现场或寻求周围人员帮助，以避免进一步的伤害。
及时报警：
- 拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。
- 警方将及时赶到现场制止暴力行为，保护人身安全，并进行调查取证，固定相关证据。
二、就医治疗并保留证据
前往医院：
- 尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，即使当时感觉伤势不严重，也需确保无潜在伤害。
保留医疗文件：
- 妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些将是后续维权和索赔的重要依据。
三、伤情鉴定与报告工厂
申请伤情鉴定：
- 配合公安机关进行伤情鉴定，确定是轻微伤、轻伤还是重伤。这将直接影响打人者的法律责任和赔偿金额。
通知工厂：
- 将被打情况及时告知工厂相关管理部门，要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料，并协助解决纠纷。
- 工厂有责任维护厂区内的安全和秩序，应采取措施防止类似事件再次发生。
四、根据伤害程度决定维权方式
轻微伤：
- 若鉴定为轻微伤，一般属于治安案件。公安机关可对打人者处以行政拘留、罚款等治安处罚。
- 可通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
轻伤及以上：
- 若鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，将由检察院提起公诉，追究其刑事责任。
- 在此过程中，可提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失和精神损害赔偿。
五、寻求法律途径与律师协助
协商赔偿：
- 尝试与打人者进行协商，达成和解协议明确赔偿事宜。若协商不成，则准备通过法律途径解决。
咨询律师：
- 尽快咨询专业律师，向律师详细介绍事件经过和自身情况。
- 律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保权益得到充分保障。
六、工厂的责任判定
- 工厂是否尽到安全保障义务，如安装监控设备、制定安保制度等。
- 打人事件是否与工作相关，如因工作安排、工作纠纷等引发。
- 工厂是否积极履行救助义务，如及时拨打急救电话等。
根据具体情况，工厂可能需承担相应的补充赔偿责任或工伤赔偿责任。
综上所述，员工在厂里被打后应保持冷静，并立即采取有效措施维护自身安全和合法权益。从报警、就医、伤情鉴定到报告工厂、维权方式选择以及寻求法律途径与律师协助等每一步都至关重要。同时，也应注意工厂在此事件中的责任判定和赔偿问题。