“三月三”不是国家法定节假日，用人单位不一定必须放假。具体分析如下：

一. “三月三”的节日性质

1. 非全国统一法定节假日：“三月三”作为壮族等少数民族的传统节日，并非全国统一规定的法定节假日。我国法定的节假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是全国范围内统一放假的，而“三月三”则属于地方性的民族传统节日。

二. 用人单位的放假义务

1. 依据地方政府通知：广西壮族自治区人民政府根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》，有权发布关于“三月三”放假的具体通知。若地方政府发布了放假通知，该通知即具有法律效力，用人单位应当遵照执行。
2. 无通知则无强制放假义务：若地方政府未发布关于“三月三”的放假通知，则用人单位没有强制放假的义务。但此时如果用人单位安排员工加班，应按照法律规定支付相应的加班工资。

三. 劳动者的权益保护

1. 关注放假通知：劳动者应密切关注当地政府关于“三月三”放假的通知，了解自己的休假权利。
2. 依法维权：如果用人单位未按照规定放假或支付加班工资，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

我建议用人单位和劳动者都应关注当地政府关于“三月三”放假的具体通知，并据此合理安排休假和加班事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。