单位单方面送达解除劳动合同，本人未签字，一般还是需要去单位处理相关事宜。具体分析如下：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要遵循一定的法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 劳动者在收到解除劳动合同的通知后，即使未签字，也并不意味着劳动合同就未解除。因为劳动合同的解除并不完全依赖于劳动者的签字。

2. 未签字的影响：

   • 如果劳动者对解除劳动合同有异议，未签字可以作为提出异议的一个依据。
   • 但未签字本身并不阻止用人单位按照法定程序解除劳动合同。

3. 后续行动建议：

   • 去单位沟通：尽管未签字，但劳动者还是应该去单位与人力资源部门或相关负责人沟通，了解解除劳动合同的具体原因、经济补偿等事宜。
   • 保留证据：劳动者应保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如通知邮件、短信、电话记录等，以备后续可能发生的争议。
   • 考虑法律途径：如果劳动者认为用人单位的解除劳动合同行为违法或不合理，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 劳动仲裁或诉讼的可能性：

   • 如果双方无法就解除劳动合同达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，尽管劳动者未签字，但单位单方面送达解除劳动合同后，劳动者还是需要去单位处理相关事宜，并保留好相关证据，以备后续可能发生的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。