针对您提出的“在单位工作场所发生轻伤二级但没有证据”的问题，以下是我的详细分析：

核心结论：在单位工作场所发生轻伤二级但缺乏证据的情况下，您仍然有权向相关部门申报工伤，并尝试通过其他途径收集证据以支持您的主张。但请注意，证据的缺乏可能会影响工伤认定的结果。

分析说明：

1. 工伤申报：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即使您目前缺乏直接证据，仍有权向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申报工伤时，您应尽可能提供与事故相关的所有信息，包括事故发生的时间、地点、经过、伤害程度等，并附上医院出具的诊断证明或相关医疗材料。

2. 证据收集：

   • 鉴于您目前缺乏证据，我建议您尝试通过以下途径收集证据：
     • 与事故相关的目击者证言，包括同事、上级或下属等；
     • 事故发生时的监控录像或照片，如果单位有安装监控设备的话；
     • 医院出具的诊断证明、治疗记录等医疗材料，这些可以间接证明您在工作场所受到了伤害；
     • 其他可能证明事故发生的证据，如工作日志、任务分配记录等。
   • 如果用人单位拒绝提供必要的证据或阻挠您收集证据，您可以向社会保险行政部门投诉，并请求其进行调查核实。

3. 工伤认定流程：

   • 社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会进行初步审查，并可能要求您补充相关证据材料。
   • 如果初步审查认为符合工伤认定条件的，社会保险行政部门会进一步调查核实，并作出工伤认定的决定。
   • 如果工伤认定决定被确认，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，我建议您保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如您需要，我可直接为您提供法律咨询），以维护您的合法权益。

综上所述，虽然您目前缺乏直接证据，但仍然有权申报工伤，并应尝试通过其他途径收集证据以支持您的主张。在整个过程中，请保持冷静和理性，积极寻求解决方案。