关于劳动法离职工资的计算标准，这是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、正常出勤工资计算

劳动者在正常出勤期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算工资。具体计算方式如下：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

例如，若劳动者月工资为5000元，当月正常出勤20天，则其工资=5000÷21.75×20 ≈ 4597.70元。

二、加班工资计算

劳动者在离职前存在加班的，加班工资应依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需根据加班的具体情形来确定：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

三、特殊情况工资计算

1. 试用期辞职：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。计算方式同正常出勤和加班情况。

2. 经济补偿情形：若用人单位存在过错导致劳动者辞职，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、未休假期折算

劳动者离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。具体折算方式可能因公司政策和地方规定而异，但通常基于未休假期天数和日工资进行计算。

五、特殊工资部分处理

对于销售提成、绩效奖金等特殊部分的工资，应根据公司的相关制度进行计算和发放。这部分工资的计算可能涉及业绩考核、销售目标达成情况等因素，因此需具体参照公司规定执行。

六、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地方可能有更具体的规定，劳动者和用人单位需结合当地的相关规定来确定最终的支付时间。

七、综合建议

1. 劳动者在离职前应与公司人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认，明确工资计算依据、支付时间及特殊事项处理方式。
2. 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。
3. 若用人单位在劳动者离职时未依法支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法离职工资的计算标准涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、特殊情况工资、未休假期折算、特殊工资部分处理以及工资支付时间等。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自身权益得到妥善保护。