关于“事业单位工龄间断期间能否发工资”的问题，首先明确的是，工资发放与工龄的连续性并非直接关联，而是依据个人的在职状态和单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄与工资发放的关系：

   • 工龄通常用于计算员工的某些福利待遇，如年假、退休金等，但它并不直接决定工资是否发放。
   • 工资的发放主要依据员工的在职状态、工作表现以及单位内部的薪酬制度。

2. 工龄间断的情况：

   • 工龄间断可能由多种原因造成，如辞职、辞退、学习、病假等。
   • 在这些情况下，员工的工龄可能会中断，但这并不意味着工资会停止发放。

3. 工资发放的依据：

   • 对于事业单位员工，工资的发放主要依据单位内部的薪酬制度以及国家的相关法律法规。
   • 只要员工处于在职状态，且符合薪酬制度规定的发放条件，单位就应按时发放工资。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果员工因某种原因（如病假、事假）暂时离岗，但单位规定在此期间仍应发放工资或生活费，则员工有权获得相应的报酬。
   • 如果员工因辞职、辞退等原因离职，且单位规定离职后不再发放工资，则员工在离职期间不会获得工资。

综上所述，事业单位工龄间断期间是否能发工资，主要取决于员工的在职状态、单位内部的薪酬制度以及国家的相关法律法规。因此，无法一概而论地说工龄间断期间就不能发工资。如果员工对自己的工资发放情况有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。