关于“事业单位停发工资是否算工龄”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：
首先，明确结论：事业单位停发工资期间，工龄的计算并非直接由停发工资这一行为决定，而是需要根据停发工资的具体原因和情况来判断。
具体情况分析：
被采取强制措施或受行政、刑事处罚的情况：
- 如果事业单位工作人员因被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等原因导致停发工资，那么在被采取这些强制措施期间，是不计算工作年限（即工龄）的。
- 但如果经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受其他处分，那么该工作人员的工资待遇会恢复，减发的工资也会予以补发，同时，被采取强制措施期间可以计算工作年限。
其他原因导致的停发工资：
- 对于因其他原因（如单位经营困难、个人请假、旷工等）导致的停发工资，工龄的计算可能会因具体情况而异。一般来说，如果停发工资是暂时的，且后续工资得到补发，那么这段时间通常会计入工龄。
- 但如果停发工资是长期的，或者因为某种原因（如辞职、被辞退等）导致劳动关系终止，那么停发工资的这段时间可能就不会计入工龄。
总结与建议：
- 事业单位停发工资期间是否算工龄，需要根据停发工资的具体原因和情况来判断。
- 如果是因为被采取强制措施或受行政、刑事处罚导致的停发工资，那么在被采取强制措施期间通常不计算工作年限。
- 对于其他原因导致的停发工资，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的工龄计算规定。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。