公司法人变更后，原法人是否能领取失业金，这个问题其实与公司法人变更这一行为本身并不直接相关，而是更多地取决于原法人是否满足领取失业金的条件。

首先，我们需要明确失业金的领取条件。一般来说，领取失业金需要满足以下几个基本条件：

1. 参保缴费1年以上；
2. 非因本人意愿中断就业。这包括劳动合同期满、用人单位主体资格消亡终止劳动合同、用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同，以及因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情形。

现在，我们回到原问题。公司法人变更，通常意味着公司的法定代表人发生了变化，但这并不影响原法人与公司之间的劳动关系。如果原法人在公司法人变更前已经离职，并且离职的原因符合领取失业金的条件（如非因本人意愿中断就业），那么他/她是有资格领取失业金的。

然而，如果原法人在公司法人变更后仍然在职，或者虽然离职但离职原因不符合领取失业金的条件（如主动辞职），那么他/她就不能领取失业金。

综上所述，公司法人变更后原法人是否能领取失业金，取决于他/她是否满足领取失业金的条件，而不是单纯地看公司法人是否发生了变更。如果原法人满足领取条件，那么他/她可以向失业保险经办机构申领失业金。