国有企业可以为员工购买非劳动保护性质的工作服。但需要注意的是，这种工作服的购买和发放需要遵循一定的规定和原则。

首先，从性质上来看，非劳动保护性质的工作服并不属于劳动保护用品，因此其购买和发放不能计入劳动保护费。这类工作服更多地是为了统一员工着装、树立企业形象而购买的，因此其费用应当计入与生产经营相关的费用，如办公费或专门设立的工装费等。

其次，国有企业在为员工购买非劳动保护性质的工作服时，需要确保购买和发放的过程公开、透明，并遵循相关的财务管理和审计规定。同时，企业也需要制定相应的管理制度，明确工作服的发放范围、标准、使用年限以及损毁赔偿等事项，以确保工作服的合理使用和管理。

最后，需要注意的是，虽然国有企业可以为员工购买非劳动保护性质的工作服，但并不能以此作为变相发放福利的方式。企业应当严格遵守相关的税收法规和财务管理规定，确保购买和发放工作服的合法性和合规性。

综上所述，国有企业可以为员工购买非劳动保护性质的工作服，但需要遵循相关的规定和原则，并确保购买和发放的过程合法、合规。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。