关于员工请病假，劳动法的规定主要如下：

核心结论：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受3个月到24个月的医疗期，并在此期间内由企业按规定支付病假工资或疾病救济费。

详细解释：

1. 医疗期的规定：

   • 根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。

2. 病假工资或疾病救济费的支付：

   • 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 医疗期的计算：

   • 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
   • 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

4. 特殊疾病的医疗期：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，员工能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
   • 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。

举例： 假设一名员工在公司工作了5年，实际工作年限为10年，那么他因病需要停止工作医疗时，可以享受的医疗期为6个月。在这期间，公司应按规定支付他病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

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