当中介不正常发工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与中介协商

首先，尝试与中介进行友好协商，明确告知其按时足额支付工资是法定的义务，并要求其在限期内支付拖欠的工资。这一步是解决问题的最直接方式，如果协商成功，可以节省后续的时间和精力。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条或银行流水等，以证明您与中介之间的劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门会依法对中介进行监督检查，并责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果中介对裁决结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、考虑法律途径

如果经过上述步骤后问题仍未解决，且您对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的权益，确保工资得到支付。

五、注意区分情况

在处理此类问题时，还需要注意区分不同的情况。如果您是与中介直接建立劳动关系，那么工资发放主体通常是中介；如果中介只是起到介绍作用，您与实际用人单位存在劳动关系，那么工资理应由用人单位发放。在采取维权措施时，请根据实际情况选择合适的对象。

此外，无论采取何种方式维权，都请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果中介恶意拖欠工资且情节严重，还可能面临更严厉的法律制裁。

总之，当中介不正常发工资时，您应该通过合法途径来维护自己的权益。从与中介协商开始，逐步采取更进一步的措施，直到问题得到解决。