停职通知通常是由组织人事部门下发的。停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。在实践中，这一决定往往由用人单位内部的组织人事部门作出，并以书面形式通知被停职的员工。停职通知中会明确停职的原因、停职的期限以及停职期间的待遇等相关事项。

具体来说，组织人事部门作为用人单位管理人事事务的专门机构，负责员工的招聘、考核、奖惩、晋升等工作。当员工因某种原因需要被停职时，组织人事部门会根据用人单位的规章制度和相关法律法规，作出停职决定，并下发停职通知。

因此，如果你收到了停职通知，或者对停职的相关问题有疑问，可以直接向组织人事部门咨询或寻求帮助。同时，也可以咨询专业律师，了解停职期间的法律权益和后续处理方式。在我这个领域，我可以为你提供专业的法律咨询和建议。