工伤假并非只有三个月。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为你详细解释一下工伤假的具体规定：
一般情况：工伤假，也称为停工留薪期，一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以享受最长12个月的工伤假。
特殊情况：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，工伤假可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。因此，在特殊情况下，工伤假的总时长可以达到24个月。
在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，工伤假的时长并不是固定的三个月，而是根据职工的伤情和恢复情况动态调整的。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以根据具体情况来申请相应的工伤假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。