打印店是否算作用人单位，这个问题需要从几个方面来详细解答。

首先，从广义上讲，“用人单位”是指具有用工权利能力和用工行为能力，能够依法与劳动者建立劳动关系的组织。这包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位等。打印店，作为一种提供打印、复印等服务的商业实体，如果其依法注册并具备用工的资格，那么它就可以被视为用人单位。

其次，从实际运营角度看，打印店如果需要招聘员工来提供打印、复印、设计等服务，并与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，那么在这种情况下，打印店无疑是用人单位。它需要对员工的劳动负责，并遵守相关的劳动法律法规。

再者，从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。如果打印店作为用人单位，就必须依法为其员工缴纳社会保险。这也进一步印证了打印店在特定条件下可以被视为用人单位。

然而，也需要注意到，并非所有的打印店都会成为用人单位。例如，一些小型或家庭式的打印店可能只是由店主本人或家庭成员经营，没有招聘其他员工，那么在这种情况下，它们就不具备用人单位的身份。

综上所述，打印店是否算作用人单位，取决于其是否依法注册、是否具备用工资格、是否实际招聘员工并与其建立劳动关系等因素。如果打印店满足这些条件，那么它就可以被视为用人单位，并需要遵守相关的劳动法律法规。