关于单位辞退员工时退伍军人是否优先的问题，我们可以从相关法律法规和政策中找到明确的答案。

首先，根据退役军人保障法的相关规定，机关、群团组织、事业单位、国有企业对于接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，在依法裁减人员时，不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同。这明确体现了对退役军人就业权益的保护。

进一步地，当机关、群团组织、事业单位在机构撤销、转隶和合并时，或者国有企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难确需裁减人员时，法律明确规定应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这一规定不仅体现了对退役军人这一特殊群体的关照，也符合中央有关文件精神和劳动合同法的相关规定。

综上所述，单位在辞退员工时，对于接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，是应当给予优先留用的。这一政策不仅有助于保障退役军人的就业权益，也体现了国家对退役军人的尊重和关怀。因此，如果您是退役军人，并且在单位面临裁减人员的情况下，您可以依法主张自己的优先留用权益。