如果部门领导口头要辞退你，首先不要慌张，要冷静应对。以下是我给你的详细建议：

1. 确认辞退的正式性：

   • 口头辞退并不等同于正式的辞退决定。你需要等待公司出具正式的书面辞退通知书，该通知书应明确辞退的原因、依据以及具体的辞退日期等。

2. 收集证据：

   • 在等待正式辞退通知书的同时，你可以开始收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以备后续可能发生的争议解决之需。
   • 如果领导在口头辞退时有过不当言论或行为，你也可以尝试录音或录像作为证据。

3. 了解辞退的合法性：

   • 仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认公司是否有权辞退你，以及辞退是否符合法定程序。
   • 如果公司辞退你的理由不成立或程序不合法，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 与领导沟通：

   • 在收到正式辞退通知书之前，你可以尝试与领导进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，或者领导坚持要辞退你，你可以要求公司出具正式的辞退通知书，并明确告知你将采取的法律措施。

5. 准备劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司辞退你的决定不合法或不合理，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼之前，你需要准备好相关证据和材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

6. 保持冷静和理智：

   • 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响你的合法权益和后续的法律程序。

总之，面对部门领导的口头辞退，你需要冷静应对，收集证据，了解辞退的合法性，并与领导进行沟通。如果公司辞退你的决定不合法或不合理，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。