末位淘汰不续签合同，劳动者一般是有补偿的。具体分析如下：

从法律角度看，“末位淘汰”并不属于法定的解除劳动合同的理由。虽然企业为了提升员工绩效和竞争力，会采取末位淘汰制度，但这种制度在法律层面存在一定问题。劳动合同的解除需要符合法定情形，如果用人单位仅以“末位淘汰”为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

1. 违法解除劳动合同：根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的情况：如果用人单位能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿金。

综上所述，末位淘汰不续签合同的情况下，劳动者通常是有权获得经济补偿的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。