劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间的起算点一般是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。以下是对这一规定的详细解释：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

2. 特殊规定：

   • 拖欠劳动报酬争议：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 时效中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利（如讨要工资）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者对方当事人同意履行义务（如承诺支付拖欠工资），仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如严重疾病、出国无法及时返回等），导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

综上所述，劳动仲裁时效一年的起算点通常是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但在特定情况下，如拖欠劳动报酬争议、时效中断或中止等，这一规定会有所不同。如果您在具体案件中遇到时效问题，可以详细向我说明情况，我会为您提供更具体的法律分析和建议。