加班半小时是否按一个小时算，主要取决于具体的工时制度以及用人单位与劳动者的约定。在大多数情况下，仅有半个小时的延长工作时间仍被视为半个小时，并不会被等同于一个完整的小时。不过，部分企业可能会在其内部管理规章制度中对此作出特别规定，但此类规定必须遵循法律所倡导的公正合理性原则，并且需要经过合法的程序制订及向所有员工予以充分披露。

一、法律规定及一般原则

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这表明，法律上对于加班是有明确规定的，且加班应获得相应的报酬。加班费的计算通常是根据实际加班的小时数来进行的。

二、不同工时制度下的加班费支付情况

1. 标准工时制：

   • 在此制度下，如果劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了加班半小时也算加班费，那么劳动者有权获得相应的加班报酬。如果没有明确约定，一些地区的司法实践可能会综合考虑加班的频率、企业的生产经营特点等因素来判断。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制是针对特定职业和工作特点而设的一种工时制度。在此制度下，一般不存在加班的概念，因此通常没有加班费，除非用人单位与劳动者另有约定。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在此制度下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。只有在综合计算周期结束后，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才按照规定支付加班费。因此，即使某一天或某一段时间内加班半小时，也不一定会有加班费。

三、加班费的计算方式

• 加班费的计算通常是根据实际加班的小时数乘以相应的加班费率来进行的。例如，平时加班工资=小时工资×1.5×加班小时数；周末加班如果不能安排补休，则加班工资=小时工资×2×加班小时数；法定节假日加班工资=小时工资×3×加班小时数。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。

综上所述，加班半小时是否按一个小时算加班费，需根据具体的工时制度和用人单位与劳动者的约定来判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于加班费的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。