加班5个小时既不算半天也不算1天，而是根据具体的加班时长来计算加班工资或补休。以下是对这一问题的详细解释：

一、加班时间的计算标准

在劳动法中，加班时间的计算通常是以小时为单位，而不是以半天或整天为单位。因此，加班5个小时就是5个小时的加班时间，不会直接折算成半天或1天的加班。

二、加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：如果是在工作日（即正常工作日，非周末和法定节假日）加班，且无法安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 示例：假设小时工资为50元，加班5个小时，则加班工资为50元/小时 × 5小时 × 150% = 375元。

2. 休息日加班：如果是在休息日（即周末）加班，且无法安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。但这里需要注意的是，如果加班时间跨越了整天（如从早上到晚上），则可能按整天计算；但如果是部分时间加班（如只加班几个小时），则按实际加班小时数计算。

   • 计算公式（按小时计算）：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
   • 示例：假设小时工资为50元，休息日加班5个小时，则加班工资为50元/小时 × 5小时 × 200% = 500元。

3. 法定节假日加班：如果是在法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。同样地，如果加班时间只是部分时间（如几个小时），则按实际加班小时数计算。

   • 计算公式（按小时计算）：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
   • 示例：假设小时工资为50元，法定节假日加班5个小时，则加班工资为50元/小时 × 5小时 × 300% = 750元。

三、补休的安排

除了支付加班工资外，用人单位在休息日安排劳动者加班的，还可以选择安排补休来替代支付加班工资。但需要注意的是，补休通常是在下一个工作日或双方协商确定的时间内进行，且补休的时间应与加班的时间相等。如果加班5个小时，那么补休的时间也应该是5个小时（或按双方协商确定的时间进行补休）。

四、特殊情况说明

• 综合计算工时制：如果用人单位实行的是综合计算工时制，那么加班时间的计算可能会更加复杂。在这种情况下，加班时间的计算需要考虑到整个综合计算周期内的总工时以及是否超过了法定标准工时。如果超过了法定标准工时，则超出部分应视为加班时间，并按照相应的标准支付加班工资或安排补休。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此加班时间的计算也可能会有所不同。在这种情况下，通常需要根据实际情况和双方的约定来确定加班时间和加班工资的计算方式。

总结来说，加班5个小时既不算半天也不算1天，而是根据具体的加班时长和加班类型（工作日、休息日、法定节假日）来计算加班工资或安排补休。如果您有具体的加班情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。