刚入职9天的员工在上班途中发生交通事故，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件需要满足：一是事故发生在“上下班途中”，二是员工在事故中“非本人主要责任”。

对于“上下班途中”的界定，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中等情形。因此，刚入职9天的员工在上班途中发生交通事故，如果符合这些合理路线和时间的要求，就满足了“上下班途中”的条件。

接下来，关于“非本人主要责任”的认定，这通常需要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。如果员工在交通事故中被认定为不负主要责任或同等责任，那么就有可能被认定为工伤。

综上所述，刚入职9天的员工在上班途中发生交通事故，如果事故发生在合理的上下班途中，且员工在事故中不负主要责任，那么是可以认定为工伤的。一旦认定为工伤，员工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

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