针对您提出的“巡视认为单位领导违规领取津贴怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，当巡视组发现单位领导存在违规领取津贴的情况时，会进行详细的调查和核实，以确保事实的准确性。一旦确认违规事实，巡视组会按照相关规定和程序，将问题上报给相关部门或上级单位。
接下来，相关部门或上级单位会根据巡视组的报告，对违规领取津贴的单位领导进行严肃处理。处理措施可能包括但不限于以下几种：
追回违规领取的津贴：对于已经违规领取的津贴，相关部门会要求单位领导进行退还，以确保公共资金的合理使用。
纪律处分：根据违规的严重程度，相关部门可能会对单位领导进行纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分旨在维护组织的纪律性和严肃性。
公开通报：为了加强警示作用，相关部门可能会选择公开通报违规领取津贴的情况，以提醒其他干部职工遵守相关规定，避免类似问题的再次发生。
法律追究：如果违规领取津贴的行为涉嫌违法，相关部门还可能会依法追究单位领导的法律责任。
此外，为了防止类似问题的再次发生，相关部门还会加强监管和制度建设，完善津贴发放的管理机制，确保津贴的发放符合规定，避免违规领取的情况再次出现。
综上所述，当巡视发现单位领导违规领取津贴时，会采取一系列严肃的处理措施，以确保公共资金的合理使用和组织的纪律性。同时，也会加强监管和制度建设，防止类似问题的再次发生。