工伤腰间盘突出能否得到赔偿，需根据具体情况判断。以下是对该问题的详细分析：
可认定为工伤并获得赔偿的情况：
- 若腰间盘突出是由于工作原因直接导致的，如因长期从事需要弯腰、久坐、负重等特定工作导致的腰部肌肉、椎间盘等组织过度劳损，且经劳动能力鉴定委员会认定与工作有直接因果关系，或在工作过程中遭受事故伤害（如被高处掉落的物体砸中腰部）而引发，通常可以认定为工伤，并依法获得赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关规定确定。
难以认定为工伤的情况：
- 若腰间盘突出主要是由于自身身体的退行性病变、不良生活习惯等非工作原因导致，且没有明确证据表明是工作直接引发的，则一般难以认定为工伤，因此也就无法获得工伤赔偿。
在申请工伤认定和赔偿过程中，员工应准备并提交完整的材料和证件，如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若用人单位对工伤认定或劳动关系存在异议，需承担举证责任。
综上所述，工伤腰间盘突出能否得到赔偿，关键在于其是否与工作有直接关联，并需经过法定程序进行认定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。