当公司员工在工作时间执行职务时遭遇车祸，且被判定为主要责任方时，赔偿标准涉及多个方面，包括向责任方提出的侵权损害赔偿和可能享受的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、侵权损害赔偿
赔偿范围：
- 医疗费用：包括因车祸导致的治疗费、药费、住院费等。
- 护理费用：若员工因车祸需要护理，产生的护理费用也应由责任方承担。
- 误工工资：员工因车祸无法工作导致的收入损失，责任方需支付相应的误工工资。
- 残疾赔偿金：若员工因车祸导致残疾，根据残疾等级，责任方需支付残疾赔偿金。
- 其他费用：如交通费、精神损害抚慰金等，具体根据员工受伤情况和相关法律规定确定。
赔偿原则：
- 赔偿金额需依据双方各自的过失程度及相关法条规定进行具体分析与斟酌。
- 医疗费用与其他实质性支出款项原则上不允许重复获取赔偿。
二、工伤保险待遇
工伤认定：
- 即使员工出车祸存在第三方责任人，也不影响工伤认定申请。
- 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 若员工因车祸导致残疾，还可享受一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
赔偿原则：
- 员工因第三人侵权导致工伤，在获得侵权责任人赔偿后，仍可依法享受工伤保险待遇。
- 部分项目如医疗费等，若侵权责任人已赔付，则工伤保险不再重复支付，遵循补差原则。
三、公司责任与赔偿流程
公司责任：
- 公司在此事中可能承担的责任需根据具体情况分析，如公司是否为员工提供了必要的劳动保护措施、是否对员工进行了安全培训等。
- 若公司存在过错，可能需承担相应的赔偿责任。
赔偿流程：
- 员工首先应向责任方提出侵权损害赔偿请求，并收集相关证据材料。
- 同时，员工应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 根据工伤认定结果和侵权责任方的赔偿情况，员工可享受相应的工伤保险待遇或获得侵权损害赔偿。
综上所述，员工撞车主要责任赔偿标准涉及多个方面，包括侵权损害赔偿和工伤保险待遇。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和赔偿流程，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。