针对您提出的问题“交通事故获赔后又以雇主责任险起诉要求赔偿如何判决”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确雇主责任险的性质。雇主责任险是一种以雇主对雇员依法应负的赔偿责任为保险标的的保险，它属于财产保险的范畴，并具有补偿性。这意味着，当雇员因工作原因遭受伤害时，雇主责任险的目的是补偿雇主因此产生的经济损失，而不是为雇员提供额外的赔偿。
现在，我们来看您提到的具体情况：雇员在交通事故中受伤，并且已经从肇事方获得了赔偿。随后，雇员又试图以雇主责任险为由，向法院起诉要求保险公司赔偿。
在这种情况下，法院通常会根据以下原则进行判决：
损失补偿原则：由于雇主责任险是补偿性保险，它遵循损失补偿原则。这意味着，保险公司只会在雇主依法应对雇员承担赔偿责任时，对雇员的实际损失进行补偿。如果雇员已经从其他渠道（如肇事方）获得了足够的赔偿，那么他就不能再通过雇主责任险获得额外的赔偿。
避免不当得利：为了防止被保险人（即雇员）获取不当得利，法院会仔细审查雇员是否已经获得了充分的赔偿。如果雇员已经通过其他方式获得了全部或大部分赔偿，那么法院很可能会驳回其以雇主责任险为由的赔偿请求。
雇主责任险的目的：雇主责任险的主要目的是帮助雇主规避因雇员受伤而产生的赔偿责任风险，而不是为雇员提供额外的赔偿。因此，在雇员已经获得充分赔偿的情况下，再要求保险公司赔偿是不符合雇主责任险的初衷的。
综上所述，如果雇员在交通事故中已经获得了肇事方的赔偿，并且其经济损失已经得到了充分的补偿，那么他以雇主责任险为由再次向法院起诉要求赔偿的请求很可能会被法院驳回。这是因为雇主责任险遵循损失补偿原则，并且旨在避免被保险人获取不当得利。同时，这也符合雇主责任险的初衷和目的。