员工辞职无需单位同意的情形主要包括以下几种：
提前通知辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在遵守了提前通知的期限后，员工辞职无需单位批准。
用人单位存在过错时的辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需单位批准。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
注意事项：
- 员工在辞职时，虽然无需单位批准，但应遵守法律规定的通知期限，并以书面形式通知用人单位。
- 如果员工与用人单位之间签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时可能需要考虑这些特殊约定的影响。违反这些约定可能会承担相应的违约责任。
综上所述，员工在辞职时，只要遵守了法律规定的通知期限和形式要求，或者用人单位存在过错导致劳动合同无法继续履行，员工辞职就无需单位批准。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。