关于停止检查期间的工资如何发放，这个问题涉及到公司的具体政策、国家法律法规以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司政策与劳动合同
首先，公司政策以及你与公司签订的劳动合同中，通常会明确规定在停职检查期间工资的发放方式。这些规定可能因公司而异，因此建议你首先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解具体的条款。
二、全额发放、部分发放或不发放
全额发放：一些公司可能会选择在停职检查期间全额发放工资，这是出于对员工权益的保障和公司内部政策的考虑。如果合同中明确规定了全额发放，那么你应该能够按照正常的工资发放周期收到全部工资。
部分发放：另一些公司可能会根据具体情况，如停职的原因、时间长度以及公司内部政策，决定在停职检查期间支付部分工资。这部分工资可能是根据公司政策或法律规定的一定比例，也可能是根据劳动合同中的特定条款来确定的。
不发放：在极少数情况下，如果停职检查是由于员工严重违反公司政策或相关法律规定导致的，公司可能会选择在停职期间不支付工资。这种情况下，停职期间会被视为无工作状态。
三、法律保障与申诉途径
如果你对停职检查期间的工资发放有异议，或者认为公司的处理不符合国家法律法规，你可以通过以下途径进行申诉：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的处理依据，并提出你的合理诉求。
劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。在申诉过程中，你需要提交劳动合同、公司的决定文件以及其他相关工作证明。
法律诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、总结
总的来说，停止检查期间的工资发放方式取决于公司的具体政策、国家法律法规以及劳动合同中的相关条款。建议你首先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解具体的规定。如果对公司的处理有异议，可以通过与公司沟通、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。