就业登记表是否可以给离职员工，这个问题涉及到就业登记的管理规定以及员工离职后的相关权益。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确就业登记表的作用和性质。就业登记表是用人单位在招用劳动者时，按照法律规定办理就业登记手续的一部分。它记录了劳动者的就业信息，是用人单位履行就业登记义务的重要证明。同时，就业登记表也是劳动者就业经历的一部分，对于劳动者的职业发展和权益保护具有重要意义。

然而，当员工离职后，其与用人单位的劳动关系已经终止。根据相关规定，用人单位应当在员工离职后的一定时间内（如15日内）注销其就业登记。这意味着，离职员工的就业登记表在注销后，理论上不再属于该员工或用人单位的活跃文件。

那么，离职员工是否可以获取其就业登记表呢？这主要取决于具体的法律法规和用人单位的规定。在一般情况下，由于就业登记表包含了用人单位和劳动者的个人信息以及劳动关系的相关信息，它可能被视为用人单位的商业秘密或个人隐私而受到保护。因此，离职员工直接获取其就业登记表可能并不总是被允许。

但如果离职员工有正当的理由或需求（如用于求职、办理社保转移等），并且符合相关法律法规的规定，他们可以通过合法途径向用人单位或相关机构申请获取其就业登记的证明或相关信息。这种情况下，用人单位或相关机构可能会根据具体情况和法律法规的要求，提供必要的协助或证明。

综上所述，就业登记表在员工离职后并不直接给予离职员工。但如果离职员工有正当的需求，并且符合相关法律法规的规定，他们可以通过合法途径申请获取其就业登记的证明或相关信息。在处理这类问题时，建议离职员工与用人单位或相关机构进行积极沟通，并咨询专业的法律意见以确保自己的权益得到妥善保护。