开除公职未送达已过十年，该开除决定通常不再具有法律效力。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律分析

1. 送达是生效的前提：

   • 在法律程序中，任何决定或裁决的生效通常都需要经过正式的送达程序。送达是确保当事人知晓并能够对其权利进行救济的重要步骤。

2. 时效性的考虑：

   • 即便开除决定在当初是合法的，但如果长时间未送达，且已超过了合理的时效期限（如劳动法中规定的申诉期限等），那么该决定在法律上可能被视为已经失效。

3. 程序正义的原则：

   • 法律程序要求公平、公正、公开。如果开除决定未按照法定程序送达，那么这一决定就违反了程序正义的原则，其合法性也会受到质疑。

具体应用

• 在您的案例中，开除公职的决定已经超过了十年未送达，这远远超出了通常的法律时效期限。因此，从法律角度来看，该开除决定很可能已经失去了法律效力。

法律建议

• 确认送达情况：首先，您可以尝试确认该开除决定是否确实未送达，以及是否存在任何记录或证据来证明这一点。
• 咨询相关部门：如果确实存在未送达的情况，您可以向原单位或相关人事部门提出质疑，并要求他们提供该决定的正式送达证明。
• 法律救济途径：如果原单位无法提供送达证明，且该决定对您的权益造成了影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如提起行政诉讼或申请劳动仲裁等。

综上所述，开除公职未送达已过十年，该开除决定在法律上通常被视为无效。但为了确保您的权益得到充分保护，建议您采取上述法律建议来进一步确认和处理这一问题。