关于实习协议中是否允许有试用期的问题，我们首先要明确实习协议与劳动合同的区别和联系。通常，实习协议是针对在校学生或初入职场者进行实践学习的一种约定，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在实习协议中，一般情况下并不直接约定“试用期”这一概念。因为实习本身就可以被视为一种“试用”或“学习”的过程，用人单位通过实习来评估实习者的能力和表现，实习者则通过实习来学习和积累经验。因此，实习协议中通常不会明确约定试用期，而是会约定实习期限、实习内容、实习补贴等相关条款。

然而，在某些情况下，如果实习协议中明确约定了双方将在实习结束后根据实习表现决定是否签订正式劳动合同，并且在该劳动合同中约定了试用期，那么这种约定是合法的。但这种情况下，试用期的约定应当遵循《劳动合同法》中关于试用期的相关规定，如试用期的时长、试用期的工资待遇等。

总的来说，实习协议中本身并不直接包含“试用期”的约定，但如果实习后双方有意签订正式劳动合同，并在该合同中约定试用期，那么应当遵守相关法律法规的规定。同时，无论是实习还是正式工作，劳动者和用人单位都应当签订书面的协议或合同，以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。